العمل في القطاع الخاص في الامارات محكوم بقوانين موضوعة من قبل الحكومة الإماراتية وهذه القوانين تختص بتنظيم علاقات العمل بين طرفي العمل وهم صاحب العمل والعمال أو الموظفين، ولكن هناك مجموعة من الفئات في الدولة تستثنى من قبل ذلك القانون، وإليكم فيما يلي سوف نتعرف على قوانين العمل في القطاع الخاص في الامارات.
قانون العمل الاتحادي
يتم تحديد العلاقة الخاصة بالموظفين أو العامل ورب العمل من خلال قانون العمل الاتحادي الخاص بالقطاع الخاص ويتخصص هذا القانون بتنظيم مسافات العمل وتعديلاته ويعرف قانون العمل الاتحادي باسم قانون العمل الإماراتي، وتجرى أحكام القانون الاتحادي على كل المؤسسات وأرباب العمل والعاملين كذلك في أي قطاع خاص في دولة الإمارات، تم العمل بقانون العمل الاتحادي في يوم الثاني من شهر فبراير لعام 2022 وهو القانون الذي حل مكان القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980.
تكمن أهمية العمل بقانون العمل الاتحادي في أنها مسؤولة عن الحفاظ على جودة محتوي العمل في الإمارات ومحاولة جذب أفضل الكفاءات من العمال، بالإضافة إلى أن هذا القانون يهدف إلى توفير دائرة عمل تحذب أرباب العمل دائمًا.
يحتوي قانون العمل الاتحادي على مواد خاصة بكافة قضايا العمل مثل حقوق العاملين وكونترات العمل وحل الخلافات العمالية وتحديد ساعات العمل والعمل الزائد عن ساعات العمل الرسمية، يمنع قانون العمل الاتحادي التفرقة بين العاملين بناءً على أي تصنيف أو تصفية.
قانون العاملين بالخدمة المساعدة
يختص قانون العاملين بالخدمة المساعدة بترتيب طريقة العمل مع الذين يعملون بالخدمة المساعدة في الدولة، كما يقوم هذا القانون بتحديد مسؤوليات كافة الأطراف وحفظ حقوقهم ومهامهم، يهتم هذا القانون بتوفير بيئة عمل مناسبة لكل الأطراف بما يناسب العلاقات الدولية في الإمارات.
قوانين وسياسات وبرامج توطين الوظائف في القطاع الخاص
من خلال السطور التالية سوف نتعرف على قوانين وسياسات وبرامج توطين الوظائف في القطاع الخاص:
- مبادرات وبرامج التوطين أبو ظبي.
- برنامج تنافس يعد هذا البرنامج برنامج وطني اتحادي متكامل خاص برفع الكفاءة التنافسية للكوادر المواطنة.
- رؤية الامارات وتوطين الوظائف.
- برنامج الإمارات توطين الكوادر الوطنية.
الجهة الخاصة بترتيب علاقات العمل في القطاع الخاص
تعد وزارة الموارد بالإمارات الجهة الخاصة بترتيب علاقات العمل، وتهدف إلى زيادة الإنتاجية وتوفير فرص العمل في القطاع الخاص، حتى تتعرف على المعلومات الخاصة بحقوقك والتزاماتك سواء كنت موظف أو صاحب عمل يمكنك التواصل مع وزارة التوطين الإماراتية، ومن خلال موقع وزارة الموارد الرسمي يمكنك الإطلاع على معظم وأهم القوانين وأنظمة العمل في منشآت القطاع الخاص.
أسئلة طرحها الآخرون حول العمل في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة
كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في الامارات ؟
طبقاً لقانون العمل في القطاع الخاص في الامارات فيعتبر الحد الأقصى لساعات العمل في اليوم ثمانية ساعات عمل ويتم العمل لمدة ثمانية وأربعين ساعة في الأسبوع، ولا يمكن لصاحب العمل أن يطالب العامل أن يعمل أكثر من الساعات المحددة إذا كان يعمل بغير نظام الدوام الكامل
كم راتب العامل العادي في الإمارات ؟
يبلغ الأجر العادي للعامل ما يقرب من 45 ألف دولار أمريكي سنوياً أي بما يساوي ثلاثة آلاف دولار أمريكي شهرياً، أما العمال الموسميين فهم يحصلون على ألف دولار أمريكي شهرياً
كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في الامارات ؟
يتم حساب نهاية الخدمة عن طريق ضرب مكافأة نهاية الخدمة المحتسبة من الشركة بنسبة 50%، حيث ينص القانون على أن الموظف يحصل على أجر 21 يوم لكل سنة عمل إذا لم تقل فترة العمل عن خمس سنوات