قانون التقاعد المبكر في الكويت

قانون التقاعد المبكر في الكويت تم العمل به مطلع عام 2019 بعد إجراء الكثير من التعديلات عليه، والتي تعمل على رفعة مصلحة الموظفين والعاملين في المؤسسات الحكومية في دولة الكويت، ومن خلال موقعنا هذا نقدم لكم كافة التفاصيل حول هذا القانون مع معرفة الفارق بينه وبين القانون القديم من التقاعد بالكويت.

قانون التقاعد المبكر في الكويت

بإمكان كل العاملين في القطاع الخاص سواء رجال أو نساء الاستفادة من قانون التقاعد المبكر في الكويت خاصة بعد التعديلات التي طرأت عليه وعززت من مصلحة العامل دون استثناء أحد منهم، جاء ذلك في الباب الخامس من قانون التقاعد الجديد والذي حدد الحالات التالية ليتم الموافقة لهم على التقاعد:

• حالات العجز الكلي وقت الاشتراك في التأمينات أو بعد تجاوز عامين من نهاية الاشتراك.
• حالات وجود اشتراك يقدر 20 سنة كحد أدنى ولا يقل السن للعامل عن 55 سنة.
• إذا وجد اشتراك للعامل تجاوزت 15 سنة حتى 20 سنة ولا يقل العمر الزمني للعامل عن 60 سنة.
• حالات العاملين البالغين سن 60 سنة مع تواجد عدد سنوات 7.5 من الخدمة حينها يمكن شراء 7.5 سنة حتى يكتمل 15 سنة.

اقرأ أيضا: كيفية شراء سنوات خدمة للموظفين الراغبين بالتقاعد الكويت

الاستعلام عن قانون الضمان الاجتماعي التقاعد المبكر

 يستطيع العاملين في القطاع الخاص الاستعلام عن تاريخ التقاعد من خلال التأمينات الاجتماعية بعد القيام بهذه الخطوات:

• قم بالذهاب إلى بوابة احتساب التقاعد من هذا الرابط
• قم بالنقر على ابدأ الخدمة.
• ثم اضغط على أيقونة مشترك في باب رقم 5.
• قم بتسجيل سنوات الخدمة من حيث عدد السنوات وعدد الأشهر.
• سجل تاريخ ميلاد الموظف.
• ثم أنقر على أيقونة أحسب.
• تظهر لك كافة البيانات على الشاشة.
• ملحوظة يجب على الموظف قراءة الملاحظات والتعليمات التي ترتبط بالحساب وعلى الموظف التوجه إلى مؤسسة التأمينات قبل إجراء التقاعد المبكر.

مزايا قانون التقاعد المبكر في الكويت

تميز قانون التقاعد الجديد في الكويت عن قانون التقاعد المبكر القديم بعدد من النقاط التي راعت مصلحة الموظف قبل كل شيء وتمثلت هذه المميزات في الآتي:

• يعتبر قانون التقاعد الجديد اختياري بصورة بحتة وهذا يمنع وقوع ضرر على العاملين في حالة التطبيق الإجباري.
• لا يحتوي القانون الجديد على مادة تنص على ضرورة رفع السن التقاعدي بل أعطى الأحقية بالخروج التقاعد قبل السن القانوني للتقاعد.
• من مميزات قانون التقاعد المبكر الجديد بالنسبة للمرأة أنه عمل على تخفيض المدة كما أنه ساوى بين المرأة ة المتزوجة والغير متزوجة.
• عمل على إعادة التسوية في الحالات المسبقة بما يصب في مصلحة التقاعد والحصول على راتب معاش متكامل.
• يتيح قانون التقاعد الجديد صرف الراتب التقاعدي عن 10 شهور مقدمًا من دون إضافة مبالغ أخرى.

ماذا عن قانون التقاعد الجديد ؟

جاءا تفاصيل قرار العمل بقانون التقاعد المبكر في الكويت بالعمل على إحالة الموظفين الذين تخطت مدة خدمتهم عن 30 سنة، يتم إحالتهم إلى التقاعد بعد التأكد من استكمال السن المنوط الأخذ به في قانون التقاعد، ويتم صرف معاش التقاعد دون نقصان مضاف إليه صرف مكافأة نهاية العمل وهذا يطبق على جميع الموظفين دون استثناء وهذا بحسب اللوائح التي وضعتها مؤسسة التأمينات الاجتماعية الكويتية.

اقرأ أيضا: طريقة التسجيل في التأمينات الاجتماعية الكويت

أسئلة طرحها الآخرون