شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت مُحددة ومعلن عنها في قانون العمل الكويتي، وعند تحقق هذه الشروط يمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي حق مكفول لجميع العاملين في القطاعات العامة والخاصة بالدولة، كما يحصل عليها المواطنين والوافدين ممن أتموا المدة اللازمة في العمل.
شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت
يحصل الوافدين على مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بعد قضاء المدة اللازمة في العمل، ويتم صرف مكافأة بما يعادل 1/2 الراتب الشهري عن كل عام من أول خمسة سنوات في العام، ومكافأة بما يعادل شهر كامل عن العام الواحد من السنوات التالية للخدمة، وذلك بالشروط التالية:
- توافر نسخة من النموذج الخاص بمكافأة نهاية الخدمة الذي تم إصداره من النظام المتكامل من ديوان الخدمة المدنية.
- توفير براءة الذمة الصادرة من جهة وزارة الداخلية الكويتية بالنسبة لحالة صرف مكافأة نهاية الخدمة.
- تقديم براءة من جهة وزارة المواصلات والماء والكهرباء.
- نسخة من قرار انتهاء الخدمة وعقد العمل الخاص بالشخص المطلوب صرف مكافأة نهاية الخدمة له
- تقديم مستند التدرج الوظيفي وجميع المعلومات الخاصة بالزيادات والمكافآت الشهرية الخاصة بالشخص الوافد أثناء فترة الخدمة.
- توفير جميع البيانات الوظيفية بنظام الخدمة المدنية.
البدل النقدي للوافدين
يحصل الشخص الوافد على ما يُسمى بالبدل النقدي وهي مكافأة متعلقة بالإجازات المتراكمة بشكل دوري دون الاستخدام، حيث يتم احتسابها في رصيد العامل الوافد وهي تسعين يوم من الإجازات في البدل النقدي، ويتم صرفها من جهة العمل، وهي مختلفة عن مكافأة نهاية الخدمة، حيث يتم الحصول على الأخيرة عند انتهاء فترة العمل في جهة التوظيف بالدولة.
قد يهمك أيضًا : وظائف خالية في الجامعة الامريكية بالكويت
قانون العمل الجديد للوافدين
وفقاً لقانون العمل الجديد الكويتي فقد تم التعديل على بعض البنود الموجودة به للوافدين، ومن هذه التعديلات ما يلي:
- لا يتم إصدار تصريح بالعمل للموظفين الوافدين إلى الدولة للحاصلين على الثانوية العامة والشهادات المعادلة لها، وذلك للأشخاص دون 60 عام.
- يتم العمل بالقرار منذ الأول من شهر يناير 2024.
- العمل على إبلاغ الموظفين المشمولين بالقرار حتى يتمكنون من إنهاء أوراقهم الخاصة بانتهاء فترة الإقامة بالكويت بعد انتهاء عقد العمل.
- التعديل على المادة واحد وخمسون ونصها أحقية العامل في الحصول على مكافأة بعد انتهاء فترة الخدمة بعدة شروط منها انتهاء فترة التوظيف بعد التاريخ الخاص بإصدار قانون العمل الذي يحمل الرقم 6 بالعام 2010.
- من الشروط الأخرى وجوب دفع الموظف اشتراك بالتأمينات الاجتماعية خلال فترة العمل.
- التعديل الوارد على المادة رقم 70 من قانون العمل بالكويت ونصه أحقية العامل في أن يحصل على عطلة سنوية 6 شهور مدفوعة الأجر على شرط قيام العامل بأداء مهام وظيفته لمدة ستة شهور متتالية في العمل.
قد يهمك أيضًا : طريقة التسجيل في التأمينات الاجتماعية في الكويت
أسئلة طرحها آخرون حول شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ؟
لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا ما قضى مدة أقل من عام في العمل، كذلك في حالة العمل لفترة تقل عن 5 أعوام فإنه يستحق أجر ما يعادل 21 يوم عن العام الواحد من سنوات الخدمة التي قضاها في العمل، وفي حالة العمل لما يزيد عن خمسة سنوات بشكل متواصل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بما يعادل أجر 30 يوم عن كل عام من الأعوام الزائدة عن أول 5 سنوات من العمل.
هل هناك ضريبة على مكافأة نهاية الخدمة ؟
لا يوجد ضريبة على مكافأة نهاية الخدمة فهي لا تخضع للضرائب، كما أن المعاشات لا تخضع كذلك للضرائب.
