حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من أكثر الموضوعات التي تثير فضول الكثير من العاملين في القطاع الخاص بشكل عام هو حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وذلك للتأكد من أن العامل قد حصل على أمواله الذي يستحقها بالفعل، حتى لا يشعر العامل بأنه مضطهد أو مظلوم في عمله، لذلك لا بد أن يكون هذا الموضوع من أهم الموضوعات التي يجب أن يعدل فيها صاحب العمل أو الشركة.
بالإضافة إلى الالتزام بما تم ذكره في عقد العمل من أخذ العامل جميع مستحقاته كاملة في حالة مغادرة الوظيفة أو الشركة، وفي حالة مخالفة هذا النص من قبل صاحب العمل، فسوف يتعرض للمساءلة القانونية، ومن خلال مقالنا اليوم سوف نتناول معكم المزيد من التفاصيل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص بالسعودية هي حق لكل عامل وموظف يعمل داخل شركة خاصة أو منشأة خاصة وخلافه، وذلك شكل من أشكال الامتنان للعامل، ومن خلال ما يلي المزيد من التفاصيل:
- كل مؤسسة أو قطاع داخل الدولة تحتاج إلى قوانين ملزمة يتم العمل بها، وذلك لضمان سير العمل على الوجه الأمثل ودون التحيز لشخص عن الآخر.
- كذلك يهدف وضع قوانين لتنظيم بيئة العمل إلى حصول كل من العامل وصاحب العمل على حقوقه وواجباته، لضمان النجاح والتقدم إلى الأمام.
- تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لكل عامل هو من أهم قوانين العمل التي قامت بوضعها الحكومة السعودية، وهي حق إلزامي بكل عامل يترك وظيفته سواء في حالة التقاعد أو أنه قام بتقديم استقالته، كما يمكن أيضًا في حالة فسخ العقد ولكن بشروط مشروعة ومحددة.
- لكن يبقى السؤال هنا على أي أساس يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وكيف يتم حسابه؟
- في قانون العمل السعودي نجد أنه يضم بنود على أساسها يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل أو الموظف في القطاع الخاص.
- ذكر قانون العمل السعودي في بنوده تجاه العمل في القطاع الخاص، أنه في حالة العمل 5 سنوات في ذلك القطاع فيحسب له نصف شهر عمل من كل سنة.
- أما في حالة أن الشخص ظل يعمل بالقطاع الخاص لمدة تزيد عن الخمس سنوات، فإن ذلك يعني أنه سوف يتم محاسبته بشهر كامل عن كل سنة.
يهمك أيضا: إجازات القطاع الخاص في المملكة 1444
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية
مؤخرا تم إصدار خدمة إلكترونية، وذلك للتسهيل على العامل في حساب مستحقاته المالية في حالة مغادرة العمل، ومن خلال ما يلي سوف نقدم لكم المزيد من التفاصيل؟
- قامت وزارة الموارد البشرية مؤخرا بالإعلان عن خدمة إلكترونية جديدة من نوع خاص، وهي عبارة عن حاسبة تقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة بعد ترك العمل.
- وتتميز تلك الحاسبة بدقتها في حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعامل بالسعودية.
- للقيام باستخدام تلك الخدمة، عليك القيام أولا بالدخول على الرابط الرسمي الخاص بموقع وزارة الموارد البشرية من هنا
- بعد الدخول إلى الموقع، من الشاشة التي أمامك قم باختيار أيقونة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وانقر عليها.
- قم بتحديد نوع عقد العمل الخاص، ثم قم بتحديد سبب تركك ومغادرتك وظيفتك داخل القطاع الخاص.
- قم بكتابة المبلغ الذي تقوم بالحصول عليها كل شهر من الجهة التي تعمل لديها.
- بعد الانتهاء من تسجيل كافة البيانات الصحيحة، ستظهر لك واجهة أخرى تحمل التفاصيل الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة.
أقرأ أيضا: كيف اسجل في منصة احسان كمحتاج ؟ إليك الخطوات
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية
هناك العديد من الشروط التي وضعها قانون العمل بالسعودية وذلك لكي يستحق العامل تلك المكافأة، ومن خلال ما يلي سوف نقدم لكم المزيد من التفاصيل حول شروط الاستحقاق:
- ضرورة الالتزام بما جاء في قانون العمل.
- خلو الموظف من أية مخالفات قانونية تعيق حصوله على المكافأة.
- يستحق العامل المكافأة في حالة تركه للوظيفة بعد مدة عمل دامت لعامين.
- التحلي بالأمانة، وعدم إفشاء أسرار العمل خارج المؤسسة.
- عدم استغلال الموظف لمنصبه أو وظيفته لكي يقوم بتحقيق مصالح خاصة به أو بعائلته.
أسئلة طرحها الآخرون حول حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ؟
يتم حساب الخدمة كالتالي في حالة العمل 5 سنوات في ذلك القطاع فيحسب له نصف شهر عمل من كل سنة، أما في حالة أن الشخص ظل يعمل بالقطاع الخاص لمدة تزيد عن الخمس سنوات، فإن ذلك يعني أنه سوف يتم محاسبته بشهر كامل عن كل سنة.
ما هي حاسبة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية ؟
حاسبة نهاية الخدمة هي عبارة عن خدمة إلكترونية قدمتها وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية.
ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية ؟
ضرورة الالتزام بما جاء في قانون العمل، خلو الموظف من أية مخالفات قانونية تعيق حصوله على المكافأة، يستحق العامل المكافأة في حالة تركه للوظيفة بعد مدة عمل دامت لعامين، التحلي بالأمانة، وعدم إفشاء أسرار العمل خارج المؤسسة.
