اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية 2023

اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة هي أحد الأمور التي تقوم بتنظيم علاقة التعاقد التي يتم إبرامها بين الموظف ومسئول العمل وتم تطبيق تلك اللوائح وفقاً للأوامر الملكية التي تم إصدارها من قبل العاهل السعودي لتعزيز الأوضاع القائمة لسوق العمل في السعودية، النظام مشمولا بنحو ٢٤٥ من مواد القانون وتم تطبيق عدة تعديلات مؤخراً على هذا النظام، دعونا نفسر لكم الأمر عبر هذا المقال.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل

سنقوم بسرد أبرز النقاط الهامة عن اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي الجديد والتي تتضمن:

توطين المهن

• مشروطا في تلك النقطة إلتزام أصحاب المؤسسات بالنسبة الخاصة بالعمالة السعودية بالمؤسسة بموجب نسبة يتم الاستناد عليها بواسطة ما يتم إقراره من قبل الوزير المسئول.
• من حق الوزير أن يخفض تلك النسبة بصورة مؤقتة إذا لم يتوافر الكادر الفني المؤهل.

قد يهمك أيضًا : رسوم رخصة العمل في السعودية 1444

انهاء عقود العمل بفترة التدريب

• وفقاً للمادة رقم ٤٨ المدرجة ضمن اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي توضح أن من حق مسئول العمل إنهاء العقود التدريبية إذا تم إثبات أن المتدرب ليس مؤهلا لاستكمال البرنامج التدريبي.
• من حق أي متدرب/ ولي أمورهم القيام بإنهاء العقود التدريبية قبل مضي نحو سبعة أيام من التاريخ الخاص بالتوقف عن التدريب كحد أدنى ويقوم بإبلاغ مسئول العمل عن قراره.
• يحق لمسؤول العمل إلزام المتدربين العمل في مؤسسته بعد أن يقوموا باستكمال الفترة التدريبية وعند القيام الموظف بالرفض يقوم بدفع باقة من الرسوم 
• إذا قام الموظف بترك عمله بفترة التدريب يجب على مسئول العمل منحه وثيقة الخدمة التي تكون أحد البدائل الأساسية عن وثيقة الخبرة ومن حق مسئول العمل أيضا أن يمتنع عن إعطاء الوثيقة الخاصة بإخلاء طرف العامل.

قد يهمك أيضًا : الاستعلام عن رسوم رخصة العمل في السعودية 1444

غياب العامل مع عدم وجود أعذار 

من بين أبرز النقاط الهامة المدرجة في اللائحة التنظيمية لنظام العمل هي فصل الموظف إذا غاب عن وظيفته لفترة طويلة دون تقديم الأعذار لمسئول العمل فيقوم المسئول بتحرير مخالفة ضده وهذا وفقاً للمادة رقم ٨٠.

غرامات مفروضة على أصحاب العمل

يدفع صاحب المؤسسة مبلغ مالي كغرامة إذا لم يوثق عقود عمل الموظفين لديه بالجهات المعنية ويحرم من عدد كبير من الصلاحيات.

الالتزام بعدد الساعات الأسبوعية للعمل

الحد الأقصى لساعات العمل بالأسبوع أربعين ساعة ويجب التزام مسئول العمل عن هذا الأمر ويقدر العدد الإضافي للساعات نحو سبعمائة وعشرين في السنة ومن الممكن أن تزيد عن ذلك بموجب اتفاق يتم عقده بين الموظف ومسئوله ومن ثم يتم إضافة عدة بدلات تبلغ قيمتها نحو خمسين بالمائة لراتب العامل الأساسي.

المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تنقسم نصوص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل لاثنين من الفقرات والتي تنص على:

قد يهمك أيضًا : إعانة العاطلين عن العمل في السعودية 1444

الفقرة الأولى

• عطلة عيد الفطر الخاصة بالعاملين مكونة من أربعة أيام تكون بدءا من اليوم الذي يعقب مباشرةً التاسع والعشرين لشهر رمضان تبعاً لتقويم أم القرى الذي يتم الاعتماد عليه في السعودية.
• عطلة عيد الأضحى الخاصة بالعاملين مكونة من أربعة أيام تكون بدءاً من من “وقفة عرفة”.
• عطلة اليوم الوطني مدتها يوم واحد لاغير تبعاً لتقويم أم القرى.

الفقرة الثانية

• راحة أسبوعية، عند تداخل العطل الخاصة بالاعياد وأي مناسبات رسمية بالتزامن مع موعد العطلة الأسبوعية يعوض الموظف عنها.
• عطلة سنوية، عند تداخل العطل الخاصة بالاعياد وأي مناسبات رسمية بالتزامن مع موعد العطلة السنوية يعوض الموظف عنها.
• عطلة مرضية، عند تداخل العطل الخاصة بالاعياد وأي مناسبات رسمية بالتزامن مع العطلة المرضية يقوم الموظف بصرف أجر كامل عن هذه الأيام.

تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 

بوسع أي من العاملين القيام بتحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل تبعاً لصيغة pdf عبر إتمام عدة خطوات من أبرزها:

قد يهمك أيضًا : رابط توثيق عقد العمل التأمينات الاجتماعية السعودية 2023

• توجه لبوابة وزارة العمل الإلكترونية من هنا
• اضغط على زر الملفات.
• انقر على تبويب “تحميل الملف”.
• ابدأ بتحميل الملف.
• احفظ الملف باسم.
• حدد مكان تحميل الملف.
• ومن ثم تكون احتفظت بالملف.

أسئلة طرحها الآخرون حول طريقة التعرف على اللائحة التنفيذية لنظام العمل