عقوبة عمل تابع غير مصرح له بالعمل محددة من قِبل اللائحة الخاصة بالعقوبات في المملكة سعيًا منها لإرساء قواعد حاكمة بها وضرورة حمل العاملين لتصريح يسمح لهم بذلك، ويتم معاقبتهم هم والتابعين لهم بعقوبات صارمة لعدم تكرار هذا الأمر، ولهذا سنتعرف خلال الفقرات التالية على عقوبة عمل تابع غير مصرح له بالعمل فتابعونا.
عقوبة عمل تابع غير مصرح له بالعمل
كما أوضحنا فإن عقوبة تشغيل تابع غير مصرح له بالعمل تتفاوت بتفاوت عدد مرات هذه المخالفة، وفيما يلي نستعرض هذه العقوبات وهي:
- خلال المرة الأولى يدفع الكفيل (صاحب العمل) غرامة تصل إلى 5000 ريال سعودي.
- وفي خلال المرة الثانية يدفع الكفيل (صاحب العمل) غرامة تصل إلى عشرة آلاف ريال سعودي.
- وفي خلال المرة الثالثة يدفع صاحب العمل غرامة تصل إلى خمسة عشر ألف ريال.
اقرأ ايضا : عاجل.. في حال عدم أهلية أحد التابعين.. توضيح مهم من حساب المواطن بشأن استحقاق الدعم
ماذا يعني تابع غير مصرح له بالعمل
بصدد الحديث عن عقوبة عمل تابع غير مصرح له بالعمل فإن الوزارة الخاصة بالموارد البشرية أعلنت عن إمكانية استخراج تصريح عمل لجميع القادمين للعمل بها، وقد وضعت مجموعة من الشروط اللازم استيفاؤها من قِبل هذا الشخص ليتمكن من الحصول على التصريح، وفي حالة صدور هذا التصريح فمعنى هذا هو موافقتها على عمل ذلك الشخص بها استيفائه للشروط الخاصة بها.
أما إذا لم يستوفي هذا الشخص لتلك الشروط فيستم رفض طلبه ويكون غير مؤهل للعمل، وتتمثل تلك الشروط في عدم إمكانية تجديد التصريح الخاص بالعمل من قِبل أي شخص باستثناء من يعمل لديه فحسب، بالإضافة إلى عدم السماح بتجديد هذا التصريح من قِبل العامل.
رسوم نقل كفالة تابع غير مصرح له بالعمل في المملكة
باستكمال الحديث عن عقوبة عمل تابع غير مصرح له بالعمل فإن الوافد في بعض الأحيان يحتاج لنقل الكفالة التي يكون ضوابط ورسوم معينة تختلف باختلاف كل حالة لحالات نقل الكفالة، وفيما يلي نتعرف الرسوم الخاصة بنقل كفالة تابع وهي:
- تقدر الرسوم الخاصة بنقل كفالة تابع ليس لديه تصريح إقامة أو عمل بمبلغ وقدره ألفي ريال سعودي خلال المرة الأولى.
- تقدر الرسوم الخاصة بنقل كفالة بمبلغ وقدره أربعة آلاف ريال سعودي خلال المرة الثانية.
- وتقدر الرسوم بمبلغ وقدره ستة آلاف ريال سعودي خلال المرة الثالثة.
- وتصل الرسوم الخاصة بنقل الكفالة للمرة الرابعة بمبلغ ستة آلاف ريال سعودي كذلك مثل المرة الثالثة.
كيفية نقل كفالة تابع غير مصرح له بالعمل
طرحت الحكومة مؤخرًا خدمة يمكن بواسطتها نقل الكفالة وتتمثل خطواتها فيما يلي:
- يتم زيارة الموقع الخاص بالموارد البشرية من هنا.
- يتم تسجيل الدخول عبره بتدوين اسم المستخدم وكذلك رمز المرور.
- النقر فوق الخيار الخاص بنقل تابع.
- تدوين الرقم الخاص بإقامة التابع.
- النقر فوق الموافقة على البنود والشروط.
- وفي النهاية يتم تقديم الطلب.
الاستعلام عن غرامة تأخير تجديد الإقامة
في إطار الحديث عن عقوبة عمل تابع غير مصرح له بالعمل فإن منصة أبشر توفر إمكانية تجديد الإقامة ومعرفة رسوم التأخر عن تجديدها من خلالها، ويتم ذلك بتطبيق الخطوات التالية بعد الدخول عليها وهي:
- التوجه إلى الموقع المخصص لأبشر من هنا.
- يتم تسجيل الدخول بواسطة تدوين ما يطلب من بيانات في الحقول المخصصة لها مثل الاسم الخاص بالمستخدم وكذلك رمز المرور.
- ثم يتم النقر فوق التبويب الخاص بالخدمات الإلكترونية.
- وبعدها يتم الضغط فوق البند الخاص بالجوازات.
- ثم يتم الضغط فوق الأيقونة الخاصة بتجديد الإقامة بشكل إلكتروني.
- وبعدها يتم الضغط فوق البند الخاص بسداد الرسوم من خلال الخدمة الخاصة بسداد.
- ننتظر بعض الوقت إلى أن يتم ظهور قدر الرسوم اللازم دفعها كغرامة للتأخر عند تجديد الإقامة؛ وهذا لأن مقدار تلك الرسوم يتم إضافته بشكل تلقائي للرسوم المتعلقة بتجديد تصريح الإقامة.
اقرأ أيضًا : حجز موعد إصدار هوية وطنية للتابعين في السعودية
أسئلة يطرحها الآخرون حول عقوبة عمل تابع غير مصرح له بالعمل
كم هي مدة التنازل أو تحويل الكفالة ؟
ينبغي الإنتظار مدة لا تتجاوز الخمسة عشر يومًا إلى أن يتم الموافقة على طلب تحويل الكفالة، ويمكن كذلك أن يتم رفض هذا الطلب أيا كان السبب وراء ذلك ومن أهم تلك الأسباب هو عدم استكمال الإجراءات الخاصة بالطلب، لضرورة موافقة أول كفيل على تحويل تلك الكفالة وموافقة الثاني على استلامها.
كم هي الغرامة الخاصة بالتأخر عن تجديد الإقامة ؟
في حالة التأخر يدفع المقيم غرامة تصل إلى خمسمائة ريال سعودي للمرة الأولى، وفي المرة الثانية يتم مضاعفة هذه الغرامة حتى تصل لمبلغ ألف ريال، وفي المرة الثالثة تبدأ الجهة المختصة في إجراءات إبعاد هذا المقيم.
في أي وقت يتاح تجديد الهوية الخاصة بالمقيم ؟
يمكن تجديدها قبل انقضائها بأربعة عشر شهر كحد أقصى وهذا للعمالة المنزلية، أما بالنسبة للعمالة التجارية يستطيعون تجديدها قبل انقضائها بستة أشهر كحد أقصى.
