إنهاء عقد العمل له عدة شروط التي قامت بوضعها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل الحفاظ على حقوق العاملين وكذلك جهة العمل التابع لها لذلك حرصت الوزارة على وضع ضوابط فيما يتعلق بحالات إنهاء عقد العمل. لذلك نشارككم من خلال موقعنا شروط إنهاء عقد العمل و الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة.
إنهاء عقد العمل بالسعودية
هناك مجموعة من الشروط التي حددها المسؤولون بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للقيام بعملية إنهاء العقد المحدد المدة في السعودية، وقد جاءت تلك الشروط على النحو التالي:
- يُشترط أن يتم انتهاء العقد المتفق عليه بين الطرفين.
- الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على انتهاء مدة العمل بشرط أن يتم تقديم موافقة كتابية لإثبات موافقة الطرفين.
- يمكن أن يتم انتهاء عقد العمل بالاتفاق بين الطرفين بشرط أن يقوم العامل بإنهاء جميع الأعمال الموكلة اليه.
- أن يبلغ العامل سن التقاعد.
- في حال إغلاق المؤسسة نهائيا.
- أن يكون هناك سبب مشروع لإنهاء العقد في حال الرغبة في إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.
التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة
قام المسؤولون ب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد شروط الحصول على التعويض عند إنهاء عقد العمل محدد المدة ومن أبرزها ما يلي:
- إذا كان العقد غير محدد المدة؛ يجب أن يقوم أحد الطرفين بإنهاء عقد العمل بينهما بدون إبلاغ الآخر.
- في حال وجود بند يفيد دفع تعويض عن إنهاء العمل محدد المدة.
- كما يمكن أن يتم تحديد تعويض وفقًا للقانون السعودي.
توثيق عقد العمل التأمينات الاجتماعية السعودية
يمكن توثيق عقد العمل التأمينات الاجتماعية السعودية إلكترونيًا، وذلك من خلال اتباع مجموعة من الخطوات؛ وهي كالآتي:
- القّيام بتسجيل الدخول على حساب من خلال تأميناتي والذي تستطيع تحميله من هنا
- النّقر على المنشأة.
- الضّغط على المشتركين.
- النّقر على الخيار ثلاث نقاط.
- الضّغط على إضافة عقد.
- يقوم المستخدم بإكمال بيانات العقد.
- النّقر على ارسال.
- الانتظار لحين الانتهاء من مراجعة البيانات والرد بالقبول أو الرفض خلال سبعة أيام.
متى يسقط العامل بعد نقل الكفالة؟
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من اللوائح التي من شأنها أن تنظم إنهاء عقد العمل إذا رفض الكفيل نقل الكفالة بعد انتهاء العقد بالإضافة إلى تحديد مجموعة من الشروط لنقل الكفالة من أجل الوصول في النهاية إلى تحسين وتطوير العلاقة العمالية؛ ومن أبرزها توثيق العقد.
أسئلة يطرحها الآخرون
هل يحق لي انهاء عقد العمل؟
يمكن إنهاء عقد العمل في حال اتفاق الطرفين على ذلك بشرط تقديم موافقة كتابية تفيد ذلك.
ماذا يترتب على انهاء عقد العمل؟
في حال انتهاء خدمة العامل؛ يجب أن يقوم صاحب المؤسسة بدفع أجرته كاملة وتصفية حسابه خلال 7 أيام من تاريخ انتهاء العقد بينهما.
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة العمل أقل من عام داخل المؤسسة. في حال العمل لمدة 5 سنوات؛ يحصل العامل على أجر 21 يوم عن كل عام عمل.
