إدارة الجوازات السعودية تبدأ بالسماح للوافد والمقيم بالعمل داخل هذه المهن بدون كفالة

إدارة الجوازات السعودية تبدئ بالسماح للوافد والمقيم بالعمل داخل هذه المهن بدون كفالة نهائياً الإعلان الذي أعلنه مصدر مسؤول في الجوازات السعودية، وكان هذا القرار لصالح إلغاء التحكمات الموجهة من أصحاب العمل للعمالة حتى يتم الحفاظ على كرامة العامل في المملكة العربية السعودية وإليكم فيما يلي كافة التفاصيل المتعلقة بخبر إمكانية العمل في بعض المهن بدون الحاجة إلى كفالة نهائياً.

المهن التي يمكن العمل فيها بدون كفالة نهائياً

قامت الحكومة السعودية بالإعلان عن مجموعة من المهن التي يمكن للوافد أو المقيم العمل بها دون الحاجة إلى كفالة نهائياً، ومن خلال السطور التالية سوف نتعرف على هذه المهن:

الورش والحرف اليدوية.
المهن الإدارية.
المقاولات.
مجال التوريدات.
مهنة السكرتير التنفيذي.
مدير المبيعات.
مهندسين الميكانيكا.
مديرين الحسابات.
الأطباء وطاقم التمريض.
المهندسين سواء المدني أو الإنشائي أو الكهربي.
مهنة المدراء الإداريين.
المدير التنفيذي.

مميزات إلغاء الكفالة وإمكانية العمل في مهن معينة بدون كفالة نهائياً

هناك الكثير من المزايا من إلغاء الكفالة لمجموعة من المهن في المملكة وتم تفعيل هذه الإمكانية لتطوير العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين، بالإضافة إلى الالتزام بشروط العقد، ومن خلال السطور التالية سوف نتعرف على هذه المميزات:

في حالة تم نقل العامل إلى عمل آخر أثناء مدة سريان العمل ولكن قبل انتهاء صلاحيته يجب أن يقوم بإبلاغ جهة العمل التابع لها.
يمكن للعامل أن يقوم بمغادرة السعودية وذلك بعد انتهاء عقد العمل دون الحاجة إلى الرجوع للكفيل في المملكة.
يستطيع العامل أن يغادر المملكة ويعود إليها في أي وقت دون الحاجة إلى الحصول على موافقة الكفيل، ويتم إخطاره بأنه حصل على تأشيرة دخول الدولة ولكن لا يمكن للكفيل أن يقوم برفضها.
تشجيع الموهوبين للعمل في المملكة مما يؤدي إلى تطوير البيئة بشكل عام.

العلاقة بين العامل والكفيل

تتلخص العلاقة بين العامل والكفيل فيما يلي:

يعتبر سوق العمل هو المكان الذي يتبادل فيه العمال بالخدمات مقابل الحصول على المال، كما يجب أن يكون هناك حافز للعامل مثل العمل في ظروف ملائمة له، ويوضح ذلك أنه في حالة إذا كنت تعمل في وظيفة ما بأجر ضعيف يمكنك أن تجد وظيفة أفضل في بلد آخرى بشروط مناسبة أكثر لك.
يسعى القانون الجديد في السعودية إلى منح العمال في المملكة المزيد من الحرية في مكان العمل التابعين له، حتى يتم الحد من العلاقة بين صاحب العمل والعامل في عقد فقط.
يستفيد من هذا القانون الكثير من العمالة في السعودية بالإضافة إلى أنه يزيد من كفاءة سوق العمل السعودي، بالإضافة إلى تشجيع المنافسة بين العمالة الوافدة للمملكة والمواطنين في السعودية.
يعمل القانون الجديد في السعودية على تقليل الفروق بين عقود العمال والمغتربين والمواطنين.