كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي الجديد للقطاع الحكومي والخاص ؟

يتساءل الكثيرون من العاملين في المملكة السعودية عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وأهم الضوابط ولائحة القوانين التي تنظم العلاقة بين المتقاعد وصاحب العمل، كما يبحث البعض عن الخطوات الإلكترونية التي تمكنهم من معرفة المستحقات التي تخص مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من التساؤلات التي لن تجد بها أي صعوبة بمجرد الانتهاء من قراءة هذا المقال الهام.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة ؟

هي عبارة عن مستحقات مالية إلزامية على صاحب العمل منحها للعامل المتقاعد لظروف عمدية أو قهرية، حيث وضع المُشرع السعودي لائحة قوانين وضوابط محددة تنظم مقدار المبلغ المالي الذي يستحقه العامل حسب عدد سنوات العمل سواء بالنظام الحكومي أو المؤسسات الخاصة، كما يتم بشكل عام احتساب مكافاة نهاية الخدمة بناءً على الأجر الذي يتقاضاه الموظف قبل إنهاء التعاقد، مما يجعلها متغيرة ومتفاوتة بين عامل وآخر ولكن الجميع يتشارك في قانون واحد يحمي حقوقهم.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

يمكنك ببساطة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عبر البوابة الرقمية لوزارة الموارد البشرية، والتي أتاحت طريقة سهلة من أجل إحصاء مبلغ نهاية الخدمة المُستحق للعامل في خطوات إلكترونية متتالية وهي:

• التوجه بشكل تلقائي نحو موقع وزارة الموارد البشرية السعودية من هنا .
• تسجيل الدخول ثم التوجه نحو قسم (الخدمات الإلكترونية) أو إنجازًا للوقت قم بالولوج من هنا
• الضغط على تبويب خاص بـ خدمة (حساب مكافأة نهاية الخدمة).
• النقر على زر (ابدأ الخدمة) ثم تحديد نوع العمل خاصتك.
• كتابة سبب إنهاء التعاقد سواء كان استقالة أو انتهاء مدة عقد العمل أو الوصول لسن التقاعد.
• إدخال القيمة المالية الخاصة بالأجر الشهري الذي كنت تتقاضاه قبل التقاعد.
• إدخال عدد سنوات عملك داخل مؤسسة العمل سواء كانت حكومية أو خاصة.
• تعبئة بعض البيانات الضرورية بالحقول الفارغة ومراجعتها.
• ظهور صفحة منبثة بشكل مباشر بها المستحقات المالية التي تستحقها.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين

يتم تقدير مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للعامل بالمصالح الحكومية حسب الآتي:

• نصف راتب شهري مقابل الخمس سنوات الأولى.
• راتب شهري كامل لكل عام زائد عن الأعوام الخمسة الأولى.
• ثلث المكافأة يستلمها الموظف الحكومي العامل لمدة عامين فقط.
• ثلثي المكافأة يتم منحها للموظف العامل لمدة خمس سنوات فيما فوق.
• المكافأة بشكل كامل في حالة عمل الموظف فترة 10 سنوات كحد أدنى.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص وفقًا للبنود الآتية: 

• نصف الأجر عن كل عام ضمن سنوات العمل الخمسة الأولى يتم منحه له.
• الأجر كاملًا يأخذه الموظف في حالة العمل فترة أزيد من خمس سنوات.

ضوابط منح مكافأة نهاية الخدمة

هناك لائحة قوانين تم وضعها من قبل وزارة العمل السعودية حتى يتم تنظيم المستحقات المالية المستحقة للعامل بدون ضياع حقه أو حق صاحب العمل وهي كالتالي:

• يجب على صاحب العمل منح العامل حقوقه كاملًا في غضون أسبوع واحد إذا كان هو الراغب في إنهاء التعاقد، وتزيد المدة إلى أسبوعين في حالة طلب العامل المغادرة.
• عدم مشروعية صياغة أي اتفاق يجبر العامل على التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة.
• لا يوجد أي أسباب استثنائية تحرم الموظف من أجر نهاية الخدمة.
• يحصل الموظف على المكافأة حسب إحصاء عدد سنوات عمله والأجر الذي كان يتقاضاه.

 ضوابط منح مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في السعودية

وضع قانون العمل الجديد في المملكة بعض الضوابط التي تخص العمالة المنزلية وصرف المكافأة التي يستحقونها كما يلي:

• يحصل العامل المنزلي على شهر كامل عن كل عام له بالعمل في حالة كانت الفترة 4 سنوات فيما أكثر، بينما لو كانت الفترة أقل فيتم منحه مكافأة متفق عليها مع صاحب العمل.
• لا يمكن لصاحب العمل خصم مصاريف الرعاية الصحية أو أيام الإجازات من مبلغ نهاية الخدمة.
• يحق للعامل رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل إذا ظلمه ولم يعطيه حقه أو أخل بأي بند من بنود العقد عقب التقاعد.

حالات إنهاء التعاقد بين الموظف وجهة العمل

يحدد نظام العمل الجديد في المملكة بعض الحالات التي يحق فيها فسخ التعاقد وحصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة وهي كالآتي:

• انتهاء فترة العمل المتفق عليها عند التعاقد بين العامل وصاحب العمل.
• اشتراط تقديم الموظف موافقة كتابية تؤكد على الإتفاق على فسخ التعاقد بشكل ودي.
• السماح بفسخ التعاقد من قبل العامل أو صاحب العمل في حالة كان العقد غير محدد المدة ولكن لا بد من تقديم سبب منطقي.
• وصول الموظف إلى سن التعاقد الذي حددته المملكة وهو 60 عام للرجال و 55 للنساء.
• وجود ظرف قهري ضد إرادة صاحب العمل أو العامل.
• تصفية مؤسسة العمل نشاطها وإنهاء معاملاتها التجارية أو الاستثمارية.

الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة