شروط التقاعد المبكر في السعودية عمدت حكومة المملكة العربية السعودية إلى سن مجموعة جديدة من الأنظمة والقواعد التي ترتبط بنظام التقاعد لتشمل على مجموعة متنوعة من البنود التي توضح العديد من نقاط الخلاف وتجيب على عدد كبير من الأسئلة المطروحة والتي كان يعتبر من أبرزها شروط التقاعد المبكر في السعودية وفي الجزء التالي من هذا المقال سنتعرف على هذا الموضوع بشكل تفصيلي.
التقاعد المبكر في السعودية
تسعى حكومة المملكة إلى تطوير كافة القوانين لديها بشكل مستمر وبشكل خاص القوانين المرتبطة بالخدمات التي تم تأسيسها في نظام المملكة منذ فترة طويلة تتجاوز العقود من الزمن.
وفي سبيل ذلك فإنها تهتم بشكل خاص بقوانين العمل لكل من القطاع الحكومي والقطاع الخاص الذي يعمل فيه العديد من الجنسيات المختلفة من الدول العربية وغير العربية ولذلك فقد تم سن مجموعة من القوانين التي ترتبط بشروط التقاعد المبكر في السعودية
للأشخاص الذين يجبرون على ترك الوظائف الخاصة بهم في كلا القطاعين بسبب مجموعة متنوعة من الأسباب القهرية مثل الإصابة في أحد الحوادث المرورية التعرض لإعاقة تمتنع الشخص من ممارسة وظائف حياته اليومية بشكل طبيعي.
وتم سن هذه الشروط للعاملين في العديد من القطاعات مثل المعلمين والمهندسين والأطباء بالإضافة إلى العسكريين من مختلف الرتب، وقد أتاح هذا النظام تحقيق مجموعة كبيرة من المميزات التي من أبرزها توفير فرص عمل متعددة للشباب الصاعد مما ساعد في خفض مستوى البطالة في العديد من مدن المملكة.
قد يمكنك التعرف على: شروط التقاعد المبكر للمعلمين 1444
سن التقاعد المبكر في السعودية
قامت الهيئة العامة للتأمين بعملية توضيح للعديد من التفاصيل التي ترتبط بشروط التقاعد المبكر في السعودية والإجابة عن السؤال الأبرز المرتبط بذلك والمتمثل في السن المخصص لعملية التقاعد المبكر وذلك لكلا الجنسين من الرجال والنساء العاملين في المؤسسات الحكومية في المملكة.
حيث أن سن التقاعد المبكر المحدد للرجال يجب ألا يتجاوز 30 سنة من العمل المتواصل بينما يجب أن تصل سنوات العمل الخاصة بالسيدات إلا 25 سنة، وأوضحت الهيئة أيضا أنه في حالة التقاعد قبل انقضاء المدة السابق ذكرها.
فإن المؤسسة التي يعمل فيها الشخص لها الأحقية في خصم جزء من قيمة الراتب الأساسي تصل إلى 5٪ بالإضافة إلى نسبة 2٪ من الراتب يتم خصمها من قبل الهيئة العامة للتأمين.
شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية
عمدت الجهات المختصة في المملكة إلى توضيح شروط التقاعد المبكر في السعودية والتي ترتبط بشكل أساسي التأمينات الاجتماعية وجاء توضيح فهذه الشروط في مجموعة من النقاط موضحة في الجزء التالي:
- عند الوصول إلى سن التعاقد المتعارف عليه والذي يصل إلى 60 سنة ولم يتم تسجيل أي مخالفة على العامل تقع تحت بند تهديد الدولة أو النظام فإن له الأحقية في الحصول على المعاش الخاص به بصورة كاملة.
- إذا كان الشخص يرغب في التقاعد المبكر قبل بلوغ سن الستين سنة فإن صرف المعاش الخاص به يكون على ثلاث صور تتمثل الأولى في كون مدة العمل الخاصة به لا تقل عن 300 شهر فإن الشخص يصبح له الأحقية في المطالبة بالمعاش الخاص به.
- الحالة الثانية والتي تخص السيدات على وجه التحديد فإن مدة العمل التي يجب الوصول إليها دون سن الستين عاما هي 120 شهر كحد أدنى يكون لها الأحقية في طلب صرف المعاش.
- الأشخاص الذين ترتبط المهم الخاصة بهم بالأعمال الشاقة أو وظائف مرتبطة بالقطاع الصحي ولديهم الرغبة في التوفيق عن العمل يتم مراجعة مدة التوظيف الخاصة بهم والتي يجب ألا تقل عن 120 شهر يتم حسابها مع شروط اللائحة التنفيذية الخاصة بالعمل قبل تقرير قيمة المعاش المستحق.
- المعاش المرتبط بالسجناء يتم صرفه لهم في حالة كان الشخص كان قد استوفى مدة عمل في الجهة الخاصة به لا تقل عن 120 شهر يضاف إلى حسابها الشروط الخاصة باللائحة ومن ثم تقدير قيمة المعاش وصرفه إلى عائلته طوال فترة تواجده في السجن.
أقرأ ايضا: تمديد سن التقاعد في السعودية 1444
سن التقاعد المبكر في السعودية القطاع الخاص
يختلف السن الخاص التعاقد في القطاع الخاص في المملكة عن القطاع الحكومي كما تختلف شروط التقاعد المبكر في السعودية للقطاع الخاص كم أوضحت الموسسة العامة للتقاعد عبر هوقعها الألكتروني هنا ويمكن توضيح هذا الفرق من خلال مجموعة من النقاط تتمثل في الآتي:
- يتاح للموظف في القطاع الخاص الخروج إلى التعاقد المبكر في حالة وصوله إلى عدد سنوات عمل لا تقل عن 25 عاما من الخبرة في مجال تخصصه.
- إذا تعرض الموظف في هذا القطاع إلى نوع من الإصابات التعجيزية التي تمتنع من مزاولة العمل أو في حالة الوفاة فإن الأسرة الخاصة به تحصل على كافة المستحقات المادية الخاصة به وفق المدة التي قضاها في العمل.
- يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على التقاعد المبكر إذا تجاوزت مدة عملهم في المؤسسة 300 شهر.
أسئلة طرحها الأخرون حول شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية
ما هو سن التقاعد الخاص بالأشخاص العاملين في القطاع العسكري ؟
يختلف سم التعاقد في القطاع العسكري وفق الرتبة العسكرية الخاصة بكل شخص فمثلا سن التعاقد الخاص بالملازم للعام هو 42 سنة، وسن التقاعد للنقيب هو 48 سنة بينما سن تقاعد للرائد هو 50 سنة.
ما هي المعايير التي يتم من خلالها حساب مبالغ التقاعد العسكري ؟
تتمثل المعايير في كل من المؤهل التعليمي والفترة التي تم قضاؤها في الخدمة في القاطع أو في الوحدة، ويعتمد أيضا على المسمى الوظيفي وقيمة الراتب الأساسي.
