يقر قانون العمل السعودي مجموعة من حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل الخاص به، حفظًا لحقوق العمال وصرف تعويضات مالية حال وقوع خسائر بسبب انتهاء العقد، ولعل أبرز التعويضات هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ويطبق على جميع عقود العمل سواء كانت محددة بمدة زمنية أم لا.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي عبارة عن مكافأة مالية تأمن مستقبل العامل عقب انتهاء العقد، وتعينه على أعباء الحياة بعد الخروج من العمل وعدم التعرض للبطالة وتعينه على مساعدة عائلته التي يعولها، يتم صرف المستحقات المالية بعد انتهاء العقد للموظف خلال أسبوع من انتهاء مدة العقد، وعلى صاحب العمل خصم أي مستحقات مالية يدين بها العامل قبل انتهاء العقد من مكافأة نهاية الخدمة.
اقرأ أيضًا: حاسبة نهاية الخدمة السعودية .. وكم تبلغ مستحقاتك حسب قانون العمل
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
لحساب مكافأة نهاية الخدمة بإمكانك الدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي للتعرف على المستحقات المالية التي يستحقها العامل حال انتهاء عقد العمل، فمن يرغب في الحصول على حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عليه القيام بالخطوات التالية:
- تسجيل الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا
- اختر من الصفحة أيقونة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- قم بتسجيل قيمة الراتب الشهري.
- ثم سجل مدة العمل التي قضاها العامل بعمله.
- سجل عدد الأيام التي قضاها العامل في خدمته.
- تحديد سبب إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل.
- في النهاية الضغط على أيقونة يساوي ويتم الاستعلام عن قيمة المكافأة التي يستحقها العامل.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
طبقا لقانون العمل السعودي فإنه يتم صرف مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد عقب انتهاء مدة عقد العمل للعامل، أو العقد الغير مقيد بمدة زمنية وتم فسخ العقد لأسباب تخص العامل أو صاحب العمل، حينها من حق العامل الحصول على مستحقاته المالية كاملة، ومن حق المرأة أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة سواء بعد الزواج أو عقب الإنجاب، يتم عقد المرأة بعد الزواج بـ 6 أشهر وبعد الإنجاب 3 أشهر، مع العلم في حالة تقديم الاستقالة يتم حصول العامل على 1/3 قيمة المكافأة سواء كان محدد العقد بمدة أو غير محدد.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وانتهاء عقد العمل في ذات الوقت وقد أتم مدة 5 سنوات متواصلة من العمل ولم يكمل العشر سنوات سواء العقد كان محدد بمدة أو دون ذلك، حينها يتم صرف ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل نظير خدمته وتفانيه في العمل، بينما في حالة أتم العامل مدة 10 سنوات متتالية حينها يتم صرف قيمة المكافأة كاملة.
اقرأ أيضًا: شروط قرض العاطلين عن العمل بنك التنمية
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة
يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص حسب قانون العمل السعودي عقب انتهاء المدة المقررة للعمل، وتحدد قيمة المكافأة وفقا لعاملين رئيسيين هما نسبة المكافأة ونسبة الاستحقاق، الجدير بالذكر أن قانون العمل بالمملكة ينص على شروط يجب توفرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص كاملة وجاءت الشروط على هذا النحو:
- انتهاء المدة الزمنية المحددة للعقد بين صاحب العمل والعامل.
- في حال الاتفاق المسبق بين العامل وصاحب الشركة على تقديم استقالة العامل قبل انتهاء العقد.
- تقديم المستندات التي تثبت الشرط السابق بإمضاء من موظف الجهة المسؤولة عن الخدمة.
- قضاء العامل فترة التدريب منذ بداية العمل وقضاء الفترة المحددة لمدة 180 يوم والتي أقرها قانون العمل، حينها يحصل العامل على مستحقاته.
- عقد عمل المرأة يختلف نوعا ما، يخضع لبعض المعايير محددة مثل كون فترة انتهاء عقد المرأة المتزوجة هي 6 أشهر وفي حالة الولادة تكون مدة انتهاء العقد 3 أشهر.
الأسئلة الشائعة حول مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
متى تنزل المستحقات بعد الاستقالة؟
في حالة انتهاء مدة خدمة العامل يجب على صاحب العمل دفع مستحقاته كاملة وتصفية حقوقه في غضون 15 يوم من انتهاء العقد.
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
يتم احتساب مكافأة الخدمة على أساس قيمة الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل أو الموظف.
كم حقوق الموظف في القطاع الخاص؟
في حال عمل العامل لأقل من عام لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة، بينما العمل من سنتين حتى 5 سنوات يستحق صرف المكافأة قيمة 21 عن كل سنة عمل.
