بعد إعلان وزارة الموارد البشرية عن لائحة العمالة و فرض مقابل مالي على العمالة المنزلية بحث البعض في الموقع الإلكتروني للوزارة عن رسوم العمالة المنزلية الجديدة التي حددتها الدولة بشأن العمالة في المملكة بسبب زيادة عدد العمالة بشكل كبير في وقت قصير، ويمكن أيضًا الاستفسار عن طريق البريد الإلكتروني (info@hrsd.gov.sa).
فرض مقابل مالي على العمالة المنزلية
وزارة العمل والتنمية الاجتماعية دعماً للموارد البشرية أعلنت فرض مقابل مالي على العمالة المنزلية حيث أكدت الوزارة أن ذلك القرار للمقابل المالي سيتم على مرحلتين وهما:
- المرحلة الأولى: تتم عن طريق استهداف العمالة الجديدة.
- المرحلة الثانية: ستكون خاصة بالعمالة المنزلية التي تكون أكثر من أربعة للذين يحملون الجنسية السعودية أما الأجانب مخصص لهم إثنين فقط.
فرض رسوم على العمالة المنزلية الزائدة
أصدر مجلس الوزراء مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار بفرض تعويض مالي لكل عامل سنوياً من العمالة المنزلية وفقاً لعدة شروط وقواعد وضعت من قبل الدولة ولكن هناك بعض الاستثناءات ومنها:
- تعفى الحالات المرضية من دفع رسوم عند وجود عدد إضافي غير الذي حددته الوزارة.
- يتم أيضًا إعفاء الحالات الإنسانية التي تتطلب عدد للمساعدة مثل:
- حالات الرعاية الصحية.
- حالات ذوي الاحتياجات الخاصة.
اقرأ أيضاً: ماهي شروط فتح مكتب الاستقدام
رسوم العمالة المنزلية الجديدة
عملت الوزارة على إصدار هذه القرارات بسبب أن أكثر من 70 ألف شخص يعمل خمس أفراد أو أكثر من العمالة المنزلية لذلك تم فرض مقابل مالي على العمالة المنزلية وبلغت القيمة التي سيتم دفعها لكل عامل إضافي حوالي 9600 ريال مع استثناء بعض الحالات التي حددتها الوزارة.
رسوم العمالة المنزلية الزائدة
عندما أصدرت الوزارة ذلك القرار لاقت عدة اعتراضات بسبب أن تلك الأموال على الأفراد العاملين فقط ولم يفرض على شركات العمالة المنزلية، ولكنها كانت في صالح جميع العاملين في البلاد ودعم حقوق العمالة المنزلية وأيضًا المواطنين.
حقيقة فرض رسوم على العمالة المنزلية المنزلية
عملت وزارة الموارد البشرية على تعديل عدة قوانين ووضع بعض الشروط التي تخص العاملين في مجال العمالة المنزلية ووضعت عدة قوانين التي بدورها ساعدت الكثير من العاملين في ضمان حقوقهم المالية والصحية وتلك القوانين تهدف إلى:
- حماية حقوق العمالة المنزلية.
- توفير مستحقاتهم المالية.
- عدم اجبارهم علي دفع أي نوع من الأموال لم تحدده وزارة الموارد البشرية.
- توفير الرعاية الصحية في حالة الحوادث.
- الالتزام بفترة التعاقد.
تعرف ايضاً على: كم يبلغ سعر تجديد الاقامة في السعودية
نظام العمالة المنزلية الجديد
تم العمل على تعديل لائحة العمالة المنزلية لتناسب جميع الأطراف (المواطن- العامل-الدولة)، وقد تم وضع مجموعة من القواعد الواجب اتباعها وهي:
- يلتزم المواطن بدفع الأجر الذي اتفق عليه مع العامل مقابل العمل في نهاية كل شهر.
- يكلف العامل بخدمة معينة حسب ما تم الاتفاق عليه في العقد فلا يجوز إضافة أي خدمات أخرى إلا لو تم الاتفاق على زيادة نسبة الأجر أو حصول العامل على تعويض في نفس وقت الانتهاء من الخدمة.
- يتم عمل ثلاث نسخ من العقد واحدة بلغة المواطن والثانية العميل والثالثة توضع في مكتب الاستقدام.
- يجب أن يتم وضع بعض القواعد في العقد التي يجد أن يلتزم بها الطرفين ومنها:
- نوعية العمل الذي يلتزم العامل بادائه.
- الحقوق التي يجب الالتزام بها بين الطرفين.
- الالتزام بمدة العقد ووضع إمكانية تمديده ويكون بموافقة الطرفين.
- وضع بند ينص على أن هناك مدة التجربة ويمكن بعدها أن يترك العامل العمل إذا لم يشعر بالراحة أو يرغب المواطن في إنهاء عمل العامل إذا لم يجد فيه الشروط التي يريدها.
- أهم شرط وضع عامل الخدمة تحت التجربة لمدة حوالي ثلاثة أشهر للتحقق من كفاءته وسلامة سلوك العامل.
- يجب على صاحب العمل دفع تكاليف السفر للعامل.
رسوم العمالة الوافدة
يتم فرض مقابل مالي على العمالة المنزلية من مكتب العمل في السعودية بعض الرسوم على العمال الوافدين للبلاد، وتلك القيمة يتم سدادها من طرف صاحب العمل وقد تصل تلك القيمة إلى 100 ريال سعودي أو أكثر وكان الغرض من فرض تلك الرسوم هو أن يتوقف المواطن السعودي عن جلب عمالة خارجية ويلجأ إلى تشغيل عمال من أهل البلد.
الاسئلة الشائعة حول فرض مقابل مالي على العمالة المنزلية
هل تم الغاء رسوم العمال الوافدين ؟
لا ولكن ما يتم دفعه هو مبلغ صغير يبدأ من 100 ريال ويتم دفعه بواسطة صاحب العمل.
هل يمكن أن يكون هناك أكثر من 4 عمال في نفس المنزل ؟
لا يجوز ذلك وقد تم وضع قوانين من وزارة الموارد البشرية، ولكن هناك استثناءات لبعض الحالات ذكرتها الوزارة.
من يتحمل رسوم السفر للعمالة المنزلية ؟
صاحب العمل يتحمل مصاريف السفر للعامل قبل بدء العمل وعند انتهاء العامل من العمل.
