كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي من الأمور المهمة التي ينبغي إيضاحها وذلك لأن بدل الإجازات يعتبر جزء من المكافأة التي تعطى للموظف عند إحالته على التقاعد عن العمل فهذا البدل يأخذ إذا لم يأخذ الموظف تلك الإجازات أثناء عمله.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

سنقوم بتوضيح الإجابة على سؤال كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي في التالي:

• يتم الحساب من خلال القيام بقسم مجموع الراتب الشهرى على الأيام التي تم التوظيف بها.
• يمكنك القيام بتأجيل بعض الإجازات التي لم تأخذها للعام القادم.
• يتم إتاحة ما يقرب من واحد وعشرين يوم إلى شهر طوال العام، ويعطي الموظف خلال تلك الفترة راتبه الفعلي.
• لا تحتسب الإجازات التي تكون رسمية من ضمن تلك الأيام مثل يوم الجمعة والسبت وأيام الأعياد.

 بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

يعد قانون العمل أحد القوانين الهامة في الدستور السعودي فمثلما يعمل القانون على إلزام الموظف على أداء مهامهم على أكمل وجه فإنه أيضًا يحافظ على حق هؤلاء الموظفين، والكثير من الموظفين ليس لديهم المعلومات الكافية حول بدل الإجازة السنوية لذلك سوف نقوم بتوضيح بعض من هذه المعلومات في التالي:

• لا يمكن لأي مدير عمل أن يرفض أعطاء الإجازة السنوية للعامل.
• يأخذ الموظف مبلغ مالى مقابل تلك الإجازات في حالة أن لم يستفيد منها أثناء عملة.
• يستطيع الموظف أن يأخذ إجازة من غير راتب، وذلك بعد أن يوافق المدير على تلك الإجازة.
• يستطيع أن يأخذ الموظف ينال مرضية في أي وقت، ولا تحسب تلك الإجازة من عدد أيام الإجازات المقررة، ويتم دفع أجر للعامل أثناء تلك الإجازة.

اقرأ أيضاََ: جدول اجازات المدارس الفصل الثالث

حاسبة بدل الإجازة

تستطيع أن تقوم بحساب بدل الإجازة عند الخروج على المعاش من خلال الحاسبة، وذلك من خلال اتباع التعليمات التالية:

• افتح الحاسبة الإلكترونية.
• اختر النوع الذي يكون عليه العقد.
• ضع السبب الخاص من إنهاء تلك الخدمة.
• ضع الراتب الخاص بك في المكان المخصص له.
• ضع الفترة التي عملت بها بالسنوات.
• إدخال عدد الأشهر التي تم العمل بها، وكذلك عدد الأيام.
• حدد رمز يساوي.

نظام الإجازات بالنسبة للمرأة في نظام العمل السعودي

هناك اختلاف في  نظام الإجازات التي تحصل عليها المرأة الموظفة عن الإجازات التي يأخذها الذكور لذلك سوف نقوم بتوضيح نظام تلك الإجازات التي تأخذها المرأة، وذلك في التالي:

• النيل على إجازة حضانة رضيع، وتتراوح هذه الإجازة من الشهرين إلى العشرة أسابيع، ويمكنها مد تلك الإجازة بعد مضي المدة المحددة  لثلاثين يوم.
• أما إذا كان الرضيع لديه أي مرض بعد ولادته يحق للأم أن تأخذ إجازة قدرها ثلاثين يوم مع دفع مقابل لها من قبل مكان العمل.
• وفى حالة وفاة الزوج تأخذ السيدة أربعة أشهر وعشرة أيام إجازة مع اعطاءها الراتب كما هو، ومن الممكن مدها مرة أخرى إذا اكتشف بأن تلك المرأة حامل، وهذا بالنسبة للسيدة التي تحمل الديانة الإسلامية.
• أما بالنسبة للسيدة التي تحمل أي ديانة أخرى فتأخذ خمسة عشر يوم فقط إجازة.

اقرأ أيضاََ: جدول الاجازات الترم الثالث : التقويم الدراسي 1444 السعودية

أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي

لقد تعدد أنواع الإجازات التي يمكن أن يحصل عليها العامل داخل المملكة لذلك سنوضح هذه الأنواع في التالي:

• الأعياد تعتبر إجازة رسمية مثل عيد رمضان وعيد الأضحي المبارك.
• إجازة وضع، وكذلك إجازة الجواز والوفاة.
• يأخذ كذلك الموظفين إجازات إذا أصابه مرض المر وذلك في حالة إذا أحضر أوراق توضح مرضه.
• إذا كان العامل يقوم بالدراسة متاح له أن يأخذ إجازة.
• يأخذ الحجاج إجازة تتراوح من العشرة أيام إلى الخمسة عشر يوم، ويأخذ  تلك الإجازة خلال سنوات عمله مرة فقط، وحتى تتاح له هذه الإجازة لابد أن يكون قد أمضى أربعة وعشرين شهر في العمل.