نظام قانون العمل الجديد في الامارات

قانون العمل الجديد في الامارات ساهم في خلق بيئة عمل خصبة بين المستثمر والعامل، حيث نجد أن دولة الإمارات تسعى دوما في إصدار القوانين التي تساهم في تعزيز تقديم وتطوير الدولة في كافة النواحي الاقتصادية والتي بدورها تساهم في تطوير الحياة الاجتماعية والحياتية للفرد العامل، فنجد أن الدولة تضع القوانين للحفاظ على حقوق العامل وحقوق المستثمر سواء أجنبي أو من داخل الامارات، تتضمن قانون العمل الجديد في الامارات عديد من البنود التي تعزز ما سبق قوله وهذا ما سنتحدث عنه تفصيلا خلال السطور التالية.

قانون العمل الجديد في الامارات

يستهدف قانون العمل الإماراتي الجديد وضع القوانين والبنود التي تحكم القطاع الخاص والعمل فيه،عبر البوابة الرسمية لحكومة دولة الامارات هنا ، فضلا عن تنظيم العلاقة بين المستثمرين والعمال داخل المؤسسة، يأتي هذا لتعزيز العلاقة بين الطرفين والحفاظ على حقوق كل منهما في صورة قانون موثق من الحكومة الإماراتية.

ومن الجدير بالذكر أن التعديلات الجديدة على قانون العمل الإماراتي قامت على تبني أفكار اقتصادية تساعد في التوسع في مجالات التشغيل داخل الدولة، وتحقيق العدالة في نطاق بيئة العمل وجاءت التعديلات في وضع قانون العمل الجديد في الإمارات في عدة نقاط وهي كالتالي:

الفصل الأول من القانون يشمل على التعريف بالقانون الجديد الخاص بنظام العمل الحكومي والخاص.
يشمل الفصل الثاني على المساواة في العمل بين الرجل والمرأة.
الفصل الثالث يشمل على بنود المواد التابعة بالعقود بين العامل والمستثمر وكل ما هو خاص والأجور والمكافآت.
الفصل الرابع يتضمن عدد ساعات العمل وكل ما هو متعلق بالإجازات السنوية.
الفصل الخامس يتضمن بنود سلامة العمال والموظفين والمحافظة على حقوقهم المالية.
الفصل السادس يشمل على بنود التأديب التي وضعتها الدولة.
الفصل السابع يتضمن بند الانتهاء من عقد العمل وما يتم إجراؤه عند انتهاء الخدمة.
الفصل الثامن يتضمن الحديث عن التعويضات حين تعرض العامل لإصابات فترة أداء العمل.
الفصل التاسع يتضمن وضع القوانين التي تساعد في فض المنازعات في العمل بين العمال وغيرهم.
الفصل العاشر يتضمن المراقبة للعمل والعمال.
الفصل الحادي عشر تضمن وضع قانون المخالفات لقوانين العمل مع وضع العقوبات اللازمة لكل مخالفة.
الفصل الأخير تضمن الشروط والاحكام التي تختص بالعمل الخاص داخل دولة الامارات العربية.

قانون العمل الإماراتي الجديد — **قانون العمل الجديد في الامارات**

قانون العمل الجديد 2023 القطاع الخاص

تم وضع قانون العمل الجديد 2023 عوضا عن القانون القديم يعالج المشاكل التي كانت تواجه العمال وأرباب العمل داخل المنشآت الخاصة، حيث كان العمال يواجهون مشاكل عديدة مثل الأجور وساعات العمل فضلا عن مشاكل الحصول على العلاوات، فجاء قانون العمل الجديد في الامارات لحل كل هذه المنازعات ومنها:

تقنين عدد ساعات العمل بحيث لا تزيد عن 10 ساعات خلال اليوم.
المساواة بين العمال في الواجبات والحقوق.
مراعاة المرآة خلال فترة الوضع وإعطائها حقوقها المالية أي دفع 3 شهور مع تقديم الاجازة.
مراعاة المرأة الحامل في عدد ساعات العمل وعدم تكلفتها بساعات إضافية.
ألا توظف المؤسسة الأطفال دون سن البلوغ.
عند تقديم العامل استقالته يجب تقديمها إلى المحكمة العمالية.

قد يهمك أيضا: كيفية الحصول على عقد عمل في الإمارات 2023

قانون العمل الجديد 2023 نهاية الخدمة

قدم قانون العمل الجديد في الامارات للعمال خدمة مميزة لم ساعدتهم في الحصول على حقوقهم من المستثمرين، حيث يتضمن القانون عدد من المزايا التي نحصرها في هذه النقاط:

تقديم الحماية للعمال الغير منتظمة من خلال صندوق العمل.
صرف علاوات سنوية بنسبة 3% كحد أدنى من أجر لعمال الأصلي.
في حال حصول العامل على مولود جديد يتم إعطائه يوم إجازة.
يتم إيقاف العمل بما تسمى استمارة 6 والتي كانت تنتهك حقوق العامل.
في حالة القيام لفصل العامل بصورة غير قانونية يتم تعويض العمال فورا بما يقدر بقيمة شهرين من الأجر الأساس له، عن كل سنة من السنوات التي قضاها في الخدمة داخل العمل.
على المؤسسة إخبار المحكمة العمالية بفصل العامل قبل القيام بهذه الخطوة.
حظر المؤسسات التي تعمل على فصل الموظفات أثناء فترة الوضع، ويتم منحها 3 أشهر مدفوعة إجازة وضع.
حصر الإجازات السنوية على ألا تقل عن 12 يوم.
من حق العامل الحصول على عقد دائم عوضا عن العقد المؤقت في حال مر على استمراره في العمل لمدة 4 سنوات متتالية.