شروط إنهاء عقد العامل في الإمارات وما ينص عليه قانون العمل في دولة الإمارات وهو أحد القوانين القوية والتنظيمية التي تعمل على جعل بيئة العمل بيئة منظمة خالية من المشكلات قادرة على حفظ الحقوق لكافة المواطنين سواء العمال والموظفين أو أصحاب الأعمال، ومن قوانين العمل بدولة الإمارات قانون إنهاء عقد العمل بخطوات بسيطة ولكن هذا وفقًا لمجموعة شروط وخلال موضوعنا سنتعرف على شروط إنهاء عقد العامل في الإمارات والحالات الخاصة بإنهاء عقد العمل وكيفية إنهائه بدون الحاجة لإشعار الفسخ.
شروط إنهاء عقد العامل في الإمارات
جاء في قانون العمل الإماراتي هنا في المادة 43 من القانون جواز إنهاء عقد العمل وفقًا لتوافر مجموعة من الشروط وهي عبارة عن الآتي:
- لا بد من إرسال إنذار للطرف الآخر بصورة خطية.
- يتم استمرار فترة العمل منذ أن يتم إرسال إنذار بداية من شهر وحتى ثلاثة أشهر.
- يحصل الموظف على الأجر بصورة كاملة طوال الفترة الخاصة بالإنذار.
- يحسب بدل الإنذار وفقًا للراتب الأخير الذي حصل عليه الموظف.
- مسموح للموظف طوال فترة الإنذار الغياب لمدة يوم في الأسبوع من أجل أن يبحث عن عمل بديل.
- في حال لم يلتزم أحد الأطراف بفترة الإنذار فلا بد أن يقوم بدفع تعويض للطرف الآخر ويسمى “تعويض بدل إنذار”.
اقرأ عن: نظام قانون العمل الجديد في الامارات
كيفية إنهاء عقد العمل بدون إشعار الفسخ
هناك حالات تسمح لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العمل دون أن يقوم بإشعار للفسخ وهذه الحالات هي عبارة عن الآتي:
- أن يقوم العامل بتقديم اوراق ومستندات مزيفة عن شخصيته.
- أن ينتحل العامل شخصية غير شخصيته الحقيقية.
- في حالة ارتكاب العامل لأذى مقصود وتسببه في خسارة كبيرة لصاحب العمل.
- في حال لم يلتزم العامل بالتنبيهات الخاصة بالسلامة المهنية والقيام بمخالفات.
- أيضًا عند تقصير العامل في العمل وعدم التزامه بالواجبات المفروضة عليه والمنصوص عليها في عقد العمل.
- في حال قام العامل بإفشاء أسرار العمل.
- إذا حُكم على العامل في أي من القضايا الجنائية أو قضايا متعلقة بالأمانة والشرف.
- في حال كان العامل في حالة من السكر أثناء العمل.
تعرف ايضًا على: كم مدة المسموح بها بعد انتهاء الاقامة في الامارات
حالات إنهاء عقد العمل المشروعة
ينص قانون العمل بالإمارات المتحدة على الحالات المشروعة لإنهاء حالات إنهاء العمل المشروعة والتي عبارة عن الآتي:
- أن يتم الإتفاق بين كل من الطرفين على إنهاء العقد.
- انتهاء المدة الخاصة بالعقد دون أن يتم تمديدها أو تجديدها.
- في حال رغبة أي من الطرفين في الإنهاء ولكن لا بد أن يلتزم بما سبق عن الإنهاء وتقديم الإنذار والالتزام بالفترة الخاصة به.
- في حالة وفاة صاحب العمل.
- في حالة وفاة العامل أو إصابته وعجزه عن العمل مع تقديم الإثباتات الطبية.
- أن يتلقى العامل حكم بعقوبة تقيد حريته مدة ثلاثة أشهر كحد أدنى.
- أن يتم غلق الشركة أو المنشأة.
- وجود سبب يمنع استمرار العمل مثل الإفلاس.
- في حال أصبح الموظف غير مستوفي للشروط اللازمة للعمل.
الأسئلة الشائعة حول شروط إنهاء عقد العامل في الإمارات
ما هي الفترة الخاصة بإنذار إنهاء عقد العمل؟
فترة الإنذار تبدأ من مدة شهر وحتى ثلاثة أشهر.
هل مسموح بغياب الموظف أثناء فترة الإنذار؟
نعم يسمح بغياب الموظف أثناء فترة الإنذار لمدة يوم في الأسبوع الواحد.
