ينص قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة أنه في حالة العقد مازال ممتد فلابد على العامل أن يكمل مدته حتى لا يتم حرمانه من العمل في دولة الإمارات لمدة لا تقل عن سنة، ولكن في حالة إذا كان العقد منتهي فلابد من إنذار صاحب العمل، وقانون العمل الجديد ينص على أن العامل لم يحصل على عمل جديد وهو مازال في المنشأة الأولى.
شروط تقديم الاستقالة في القطاع الخاص
شروط الاستقالة في القطاع الخاص مختلفة عن القطاع الحكومي، حيث يوجد شروط لابد من توافرها حتى تحصل على الاستقالة بسهولة وفقاً قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة ومن أهم شروط الاستقالة في الامارات ما يلي:-
- لابد من ابلاغ المدير التنفيذي بشأن قرار الاستقالة، ثم يقوم المدير التنفيذي بعرض أسباب الاستقالة ومن ثم يقوم المدير التنفيذي بالعمل على شأن الاستقالة إذا كانت الاستقالة في صالحك يقوم المدير التنفيذي بالسعي فيها.
- وتعد من شروط الاستقاله من القطاع الخاص أيضا عند كتابة الاستقالة أن تكون مختصرة ويفضل أن لا يكتب العامل أسباب التخلي عن الوظيفة.
- إذا كان يوجد سبب لتخلي العامل عن الوظيفة من الأفضل أن لا تكتب السبب حتى لا يقوم المدير بالضغط عليك من اجل ابقائه في العمل.
- من المفترض أن يقوم الموظف بكتابة الاستقالة بشكل منظم ومختصر وبدون استخدام ألقاب او ألفاظ تسيء لصاحب العمل.
- لابد على الموظف ان يقوم بالاطلاع على جميع الأنظامة الخاصة بالشركة التي يعمل فيها حتى يكون على دراية كاملة بموقفه القانوني وفقا قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
- يجب أن تكون الاستقالة في معاد محدد يعرفه الموظف حتى يقوم بأخذ المستحقات المالية إذا كان لديه مستحقات مالية.
- لا تكتب في داخل الاستقالة المستحقات التي تود ان تحصل عليها من نهاية الخدمة والراتب الشهري، فلابد من أن يتم القبول على الاستقالة ثم إجبار صاحب العمل بأنك لك مستحقات يتم مناقشتها من الأفضل بعد الموافقة على الاستقالة من قبل المدير التنفيذي للشركة.
أسباب تقديم الاستقالة
يوجد العديد من الأسباب التي تدفع الموظف الى انهاء العمل وتقديم الاستقالة، من أهم هذه الأسباب: –
- أن يحصل الموظف على عمل في مكان مرموق ويكون الراتب اعلى من الراتب الحالي.
- من ضمن الأسباب أن يحصل الشخص على فرصة سفر تناسبه، فيضطر الى انهاء العمل على الفور.
- قد يكون من بعض الأسباب حدوث بعض الاختلافات بين الموظف والمدير، ففي بعض الأحيان يكون المدير لم يعرف كيفية التعامل مع الموظفين، وفي هذه الحالة ينهي الموظف العمل على الفور.
- وايضاً من بعض الأسباب التي تدفع العامل الى انهاء العمل وطلب الاستقالة أن لا يكون حافز بين الموظفين في الشركة ولا تعطي العامل خبرة لاستخدامها في مناصب أعلى فيما بعد.
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
ما هي شروط الاستقالة في قانون العمل الإماراتي ؟
من أهم الشروط الواجب توافرها في الاستقالة أن يقدم الموظف الاستقالة مختصرة ولا يقوم بعرض السبب الذي يجعله يترك الوظيفة حتى لا يقوم المدير بالضغط عليك من أجل عدم ترك هذه الوظيفة.
ما هي الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل في الإمارات ؟
يوجد حالات إنهاء عقد العمل منها: –
عدم تجديد العقد لأي سبب من قبل الدولة.
رغبة أي فرد من الموظف أو المدير في إنهاء عقد العمل ولكن يوجد به شروط لانهاءه.
عدم وجود اتفاق بين المدير والموظف لأي سبب
هل يشترط أن يقوم صاحب العمل بالموافقة على الاستقالة ؟
لا يشترط أن يقوم صاحب العمل بالموافقة على الاستقالة ولكن يقوم بقبولها حتى يكون لديه مدة انذار لإنهاء هذه الاستقالة.
